Dbanie o pracowników, powinno być w interesie każdego pracodawcy. Zadowolony pracownik jest znacznie wydajniejszy i wykazuje się o wiele większą kreatywnością, oraz lepszą organizacją czasu pracy. Jak zatem zadbać o pracowników?
Wyjazdy integracyjne
Nic tak nie motywuje zespołu, jak wspólne wyjazdy integracyjne, na których mogą się oni lepiej poznać. Na co dzień pracuje się zazwyczaj w oddzielnych działach firmy i kontakt jest często mocno utrudniony. Wyjazd integracyjny powoduje, że znacząco poprawiają się stosunki między osobami w firmie. Jest to bardzo ważne, gdyż zmiany będzie można zauważyć już nawet w pierwszym dniu po powrocie z wyjazdu integracyjnego.
Wyjścia na miasto
Kolejnymi rzeczami, które świetnie integrują zespół, są wspólne wyjścia na miasto. Trwają one tylko jeden wieczór, ale są świetnym pretekstem do tego, aby odnowić relacje prywatne między pracownikami. Z punktu widzenia pracodawcy, wyjścia na miasto nie są dużym wydatkiem, a mogą spowodować naprawdę spory wzrost motywacji wśród pracowników.
Efektywna przerwa podczas pracy
Każdemu pracownikowi należy się kilkanaście minut przerwy każdego dnia. Co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Taka przerwa, może być świetnym sposobem na dbanie o pracowników. Szybkie gry i zabawy z pewnością mogą poprawić humor pracownikom, a co za tym idzie, ich motywacja, oraz regeneracja, mogą poszybować w górę. Należy jednak dokładnie przemyśleć plan, aby te kilkanaście minut zapadło w pamięć pracowników na bardzo długi czas.
Benefity
Benefity pozapłacowe są kolejną rzeczą, która może znacząco podnieść chęć pracownika do pracy. Karta Multisport, prywatna opieka medyczna, świeże owoce, czy pizza w piątki – sposobów na benefity może być mnóstwo. Firmy wręcz prześcigają się w wymyślaniu nowych profitów, tylko po to, aby zachęcić potencjalnych pracowników do pracy w danej firmie. Często przynosi to bardzo dobry skutek, o ile pracodawca wywiązuje się ze wszystkich benefitów, które są uwzględnione w ofercie pracy. Jest to wręcz podstawa w budowaniu zaufania.
