Dzisiejszy rynek pracy wymusza na pracodawcach walkę o zainteresowanie pracowników. Co prawda chętnych do pracy jest dużo, jednak menadżerowie firm chcąc zatrudnić pracowników, z odpowiednimi kwalifikacjami oraz realnymi chęciami do pracy, muszą zaproponować coś więcej niż solidną pensję. Mogą to byś dodatkowe świadczenia medyczne lub choćby możliwość rozwoju osobistego podczas organizowanych szkoleń, takich jak angielski dla pracowników.
Czym wyróżnia się atrakcyjny pracodawca
Dzisiejszy rynek pracy, wygląda zdecydowanie inaczej niż kilkanaście lat temu. Wiele osób narzeka na brak możliwości podjęcia zatrudnienia, jednak równie duża ilość pracodawców ripostuje, że bardzo trudno o znalezienie pracownika, spełniającego odpowiednie wymagania, aby podjąć pracę. Taka sytuacja sprawia, że pracodawcy, chcąc konkurować na rynku o jak najlepsze kadry, muszą zaoferować coś więcej niż wysokie zarobki. Według socjologów, poza pensją, najważniejszymi czynnikami wpływającymi na atrakcyjność posady, jest atmosfera w miejscu pracy, zapewnienie prywatnej opieki zdrowotnej oraz możliwość rozwoju zawodowego. Ciężko mówić o wymierności atmosfery w pracy, natomiast dodatkowe ubezpieczenia medyczne, stały się już standardem w większości firm. Jeśli zaś chodzi o rozwój zawodowy, to pracownicy cenią sobie możliwość nabycia praktycznych umiejętności i uniwersalnych kompetencji. Dlatego angielski dla pracowników, jest oferowany w wielu zakładach pracy.
Znajomość języka angielskiego to bardzo praktyczna umiejętność
Większość osób, poważnie podchodzących do swojej pracy, zdaje sobie świadomość z tego, jak istotna jest dzisiaj znajomość języków obcych. Konieczna jest ona do tego, aby móc swobodnie poruszać się po wirtualnej rzeczywistości, czyli internecie, który stał się codziennością milionów Polaków. Konieczne jest również do tego, aby swobodnie przemieszczać się w obrębie granic Unii Europejskiej, po której Polacy tak chętnie podróżują, czy to w celach turystycznych czy zarobkowych. Oczywiście, w niektórych miejscach pracy, angielski dla pracowników jest tylko dodatkowym benefitem, podczas gdy w innych, takie kursy mają za zadanie przygotować pracownika do odpowiedniego pełnienia swoich obowiązków służbowych. W takich wypadkach, pracownicy wręcz domagają się, aby pracodawcy zapewnili im możliwość rozwoju zawodowego.
Jak zorganizować kurs językowy
Zorganizowanie kursu językowego dla pracowników nie zawsze jest takie proste. Sprawa wygląda inaczej w dużych miastach, gdzie dostęp do nauczycieli jest duży, a inaczej wygląda w niewielkich miasteczkach, gdzie nie tak łatwo o wykształconą kadrę instruktorską. Pracodawca, zawsze ma dwie opcje. Albo zatrudnić amatora, który dorabia sobie po godzinach (na przykład studenta), albo zgłosić się do profesjonalnej szkoły językowej. Większość osób mających doświadczenie z obydwiema opcjami poleca skorzystanie z usług profesjonalistów. Takie kursy są dobrze zaplanowane, przemyślane, a przez to skuteczne. Dodatkowym atutem będzie dbałość o wizerunek firmy, więc profesjonalna firma, zadba również o to, aby kurs przebiegał w przyjemnej atmosferze, co niewątpliwie wpłynie na integrację pracowników.
Materiał został zrealizowany we współpracy z firmą szkoleniową Eklektika. Więcej informacji na ten temat na stronie eklektika.pl.
